Auto aziendali 2026

Il nuovo Codice della Strada e la giurisprudenza stringono le maglie: l’uso improprio del mezzo può costare il posto di lavoro.

Auto aziendali 2026 – Il 2026 si apre con sfide significative per i Fleet Manager e i dipendenti che dispongono di un veicolo aziendale. L’entrata a pieno regime delle riforme del Codice della Strada e le recenti sentenze della Cassazione hanno delineato un quadro normativo in cui il rigore è la parola d’ordine.

Sanzioni più severe e responsabilità d’impresa

Le novità del 2026 prevedono un inasprimento delle multe e delle sanzioni accessorie per le violazioni commesse alla guida di mezzi aziendali. In particolare:
  • Sospensione della patente: Le procedure sono state velocizzate per infrazioni gravi come l’eccesso di velocità e l’uso del cellulare alla guida.
  • Responsabilità solidale: Le imprese sono chiamate a una gestione sempre più puntuale della documentazione dei conducenti per evitare sanzioni pecuniarie raddoppiate in caso di mancata comunicazione dei dati del trasgressore.

L’uso improprio e la “Giusta Causa” di licenziamento

La notizia più rilevante per il settore HR e per i dipendenti riguarda l’uso del mezzo fuori dall’orario di lavoro. La giurisprudenza consolidatasi all’inizio del 2026 conferma che:
  1. Infrazioni Gravi: Comportamenti pericolosi alla guida che mettono a rischio l’incolumità pubblica o l’immagine aziendale (anche se non portano al ritiro della patente) possono essere contestati come violazione degli obblighi contrattuali.
  2. Uso non autorizzato: L’utilizzo del veicolo oltre i limiti stabiliti dalla car policy — ad esempio durante i giorni di ferie o per fini strettamente personali quando non previsto dal contratto di fringe benefit — è oggi considerato una violazione del vincolo fiduciario.
  3. Licenziamento: La Corte di Cassazione ha ribadito che, in presenza di un uso improprio reiterato o di gravi violazioni stradali, l’azienda può procedere con il licenziamento per giusta causa, poiché viene meno il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore.

Un invito alla revisione delle Car Policy

Alla luce di queste novità, le aziende sono invitate a monitorare con estrema attenzione le scadenze legate alle normative Euro 7 e ad aggiornare i regolamenti interni per chiarire le responsabilità del conducente, mitigando i rischi legali e operativi.

 

Redazione Fleetime

 

Fonte: Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti – Aggiornamenti Codice della Strada 2026